Послодавци играју кључну улогу у превенцији емоционалног сагоревања. Радно окружење које препознаје значај менталног здравља не само да побољшава добробит запослених, већ и унапређује продуктивност и лојалност тиму.

Флексибилно радно време, могућност рада од куће, паузе током дана – све су то начини да се смањи стрес и омогући бољи баланс између посла и приватног живота.

Јасна комуникација, подршка од стране руководилаца, као и уважавање запослених као појединаца (а не само као ресурса) директно утичу на атмосферу у колективу.

Послодавци такође могу увести програме за ментално здравље – као што су радионице, анонимне линије за саветовање или едукативне обуке о управљању стресом.

Важно је и препознати када запосленом треба пауза или подршка, а не казна. Хуман приступ градии поверење и ствара окружење у којем се људи не плаше да кажу „тешко ми је“.

Здраво радно место није само оно без притужби – већ оно у коме постоји култура разумевања, сарадње и бриге. Када послодавци улажу у ментално здравље запослених, улажу у будућност своје организације.